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Viele Einrichtungen bevorzugen es, einen großen Teil oder zumindest einen bestimmten Anteil ihres Personals in Festanstellung zu haben. Das hat den Vorteil, dass mit festem Personal interne Abläufe besser koordiniert werden können und der gesamte Betrieb reibungsloser verläuft, weil jeder seine Aufgaben, die Aufgaben der anderen und auch die Abläufe in der Einrichtung gut kennt. Zudem kann der Personalchef mit fest eingestellten Therapeuten (Psychologen, Psychotherapeuten, Physiotherapeuten, Psychiater) langfristig planen. Nach einer Periode der Einarbeitung bedarf es kaum noch Aufwand. Dazu kommt, dass sich die meisten Angestellten in einer Festanstellung ungezwungener und wohler fühlen, so dass sie sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können, was wiederum die internen Abläufe vereinfacht. 

Natürlich hat Personal in Festanstellung auch gewisse Nachteile, denn es ist deutlich schwieriger, auf Veränderungen zu reagieren. Personalabbau ist nicht ohne Weiteres möglich. Zugunsten von Planungssicherheit und der Verbesserung interner Prozesse wird etwas Flexibilität eingebüßt. Die Vor- und Nachteile müssen gegeneinander abgewogen werden. Trotzdem entscheiden sich viele Personalverantwortliche in Einrichtungen für die Variante der Festanstellung, zumindest für Teile der Belegschaft. Auf diese Weise hat man einen gewissen festen Kern, mit dem auf lange Sicht geplant werden kann. Dieser kann dann durch Therapeuten mit Zeitverträgen ergänzt werden. 

Als medizinische Einrichtung ist die Plattform hello-therapeut.de ideal um Personal für eine Festanstellung zu finden, weil die über diese Plattform viel Aufwand bei der Personalsuche eingespart werden kann.

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